szkolenia kraków

Dom-Szkoleń-i-Doradztwa

Zapraszamy do zapoznania się z naszymi publikacjami

 

Warto wiedzieć więcej o e-learningu! 20.06.2011

W roku 2006 zostały przeprowadzone badania na 6 dużych polskich przedsiębiorstwach, które stosują e-learning. Jako główne powody wykorzystania tej formy szkoleniowej firmy wskazały oszczędność czasu i kosztów, zwiększenie dostępności szkoleń dla pracowników, podniesienie poziomu wiedzy fachowej pracowników i możliwość przeprowadzenia dużych akcji szkoleniowych. Za główne zalety uznano zwiększenie grona szkolonych pracowników, oszczędność ich czasu oraz uzupełnienie szkoleń tradycyjnych i możliwość określenia stanu wiedzy pracowników.

www.hrnews.pl

www.nf.pl

 

Motywacja w e-learningu 15.06.2011

Współczesne organizacje osiągają przewagę konkurencyjną głównie w oparciu o czynniki niematerialne: wiedzę, reputację, wartości czy etykę. Odpowiednie kompetencje - nie tylko w obszarze twardej wiedzy fachowej, ale przede wszystkim w obszarze postaw i umiejętności miękkich - są podstawą rozwoju firmy. Oprócz tradycyjnych szkoleń, skuteczny w ich wzmacnianiu jest nowoczesny e-learning. Jak jednak sprawić, aby uczestnicy wykazali niezbędną motywację i efektywnie wykorzystali tę formę edukacji?

www.nf.pl

 

E-nauczanie: przyszłość szkoleń 22.02.2011

Cyber-seks i cyber-edukacja mają pewne wspólne cechy. I w jednym i w drugim procesie nie towarzyszy nam drugi człowiek. Pierwsze z wymienionych zjawisk nie ma żadnych szans na wyparcie odmiany tradycyjnej. Drugie – owszem. E-learning swój marsz po zwycięstwo na rynku usług szkoleniowych rozpoczął pod koniec XX wieku. Na sukces tej formy edukacji wpłynęły zmiany, do których doszło w 2000 i 2001 roku: upowszechnienie Internetu i... recesja. Czy „żywy trener” i zajęcia na sali szkoleniowej odejdą wkrótce do lamusa?

Bankier.pl

 

Motywacja wewnętrzna oraz chęć do korzystania z e-learningu 15.02.2011

Szkolenia e-learningowe cieszą się coraz większą popularnością, a zdalnie prowadzone kursy są powszechnie stosowane w Europie i Stanach Zjednoczonych. Jak pokazują badania przeprowadzone przez Eurostat, w 27 krajach należących do Unii Europejskiej, około 24 proc. firm wykorzystuje e-learning jako narzędzie rozwoju pracowników.

www.e-mentor.edu.pl Karol Wolski

e-mentor 15 lutego 2011

 

E-learning. Efektywność, zalety i ograniczenia e-nauczania - część 1. 25.01.2011

Historia e-learningu, powszechnie uważanego za narzędzie nowoczesne i innowacyjne, zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i w Polsce, sięga początków XVIII wieku, kiedy to pojawiły się pierwsze ogłoszenia proponujące naukę na odległość.

Nowoczesna Firma Kinga Bernacka

 

E-learning. Efektywność, zalety i ograniczenia e-nauczania - część 2. 25.01.2011

Nowoczesna Firma Kinga Bernacka

 

Motywacja w szkoleniach e-learningowych 26.02.2011

Oszczędność czasu, indywidualne tempo nauki, niskie koszty. To tylko niektóre z wielu zalet e-learningu, dzięki którym zdalne nauczanie zyskuje coraz większą popularność. Niestety, wciąż istnieje kilka czynników wpływających na niską efektywność korzystania z tej formy nauki.


Jaka jest opłacalność e-learningu we wdrażaniu nowych pracowników biurowych? 11.01.2011

E-learning, jako alternatywna forma dla szkoleń tradycyjnych, bardzo szybko zyskuje na popularności. Coraz częściej wykorzystywany jest nie tylko w firmach prywatnych, ale również w urzędach, na uczelniach wyższych oraz w innych instytucjach.

www.wieszjak.pl

 

Polskie badania nt. e-learningu 28.12.2010


Podstawowym celem badania było określenie czynników sprzyjających wykształceniu motywacji wewnętrznej u odbiorców programów e-learningowych. Motywację wewnętrzną zdefiniowano jako "uczenie się dla przyjemności, nauka dla samej nauki, chęć rozwoju osobistego, poszerzania wiedzy i kompetencji".

www.trenerbiznesu.pl

 

E-learning oczami użytkowników 16.12.2010

Na motywację wewnętrzną do korzystania z e-learningu wpływa przede wszystkim ocena przydatności kursu, czyli przekonanie badanych, że to czego się dowiadują w trakcie kursu jest przydatne do wykonywanej przez nich pracy. Nie bez znaczenia pozostaje także ocena charakterystycznych cech e-learningu, np. jego atrakcyjność oraz łatwość obsługi platformy i autonomia, czyli możliwość wyboru podczas korzystania z e-learningu. Takie m.in. wnioski płyną z badań przeprowadzonych przez firmę Dom Szkoleń i Doradztwa oraz Instytut Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego.

www.egospodarka.pl


Makroekonomiczne spojrzenie na rynek pracy - Cyprian Szyszka

Rynek pracy zmienia się ustawicznie. Te zmiany są na tyle rozległe, że warto podjąć próbę zebrania wielokierunkowych trendów i uchwycenia zasadniczej dynamiki z poziomu makro, tj. z poziomu zagregowanych czynników kształtujących krajowy rynek pracy. Jaka jest zasadnicza dynamika polskiego rynku pracy i dokąd prowadzi? Próba subiektywnej odpowiedzi na to pytanie przedstawiona jest w tym artykule.

 

Publikacja raportu "Badania na temat motywacji w szkoleniach e-learningowych"

w serwisie hrstandard.pl

 

Raport z "Badania na temat motywacji w szkoleniach e-learningowych" w serwisie HRNews.pl

 

Rola trenera w procesie wdrażania kompetencji - Aleksandra Mykowska

 

We-learning, czyli wzajemna nauka

Dziennik Polski dodatek Kariera 24.08.2010

 


Efektywny e-learning - Cyprian Szyszka

Artykuł został opublikowany  w "Personel i Zarządzanie" w maju 2010.


 

Wzmacnianie odporności psychicznej - Kinga Bernacka
W obecnych czasach, gdy poziom wyszkolenia technicznego i taktycznego sportowców jest na zdumiewająco wysokim, a także wyrównanym poziomie o sukcesie często decydują umiejętności psychologiczne. Nic więc dziwnego, że coraz więcej czasu poświęca się pracy nad treningiem umysłowym. Podobna sytuację spotykamy w biznesie.

 

Jak wykorzystać swoją uwagę do efektywnej pracy? - Kinga Bernacka
Wielu psychologów sportu jest zdania, że sukces można osiągnąć realizując regułę KOP, czyli, że kluczem do osiągnięcia celu są koncentracja, opanowanie oraz pewność siebie. Do tej reguły stosowało się wielu wybitnych sportowców, w czasach swoich największych osiągnięć.

 

 

Centrum rozwoju - Development Centre - Cyprian Szyszka

Pracodawcy, korzystający z DC, zyskują zadowolenie i satysfakcję swoich
pracowników. Poprzez to, że lepiej znają ich kompetencje, mogą w lepszy
sposób zaplanować ich ścieżki kariery i awansów w firmie czy pomóc
w opracowaniu planów rozwojowych, w szczególności optymalnie zaprojektować
programy szkoleniowe.

 


Kryzys pierwszej pracy - Aneta Kordas, Cyprian Szyszka
Artykuł został opublikowany w magazynie do celu.eu; nr 8/ październik 2007



Mikroekonomiczna dynamika rynku pracy- możliwości reagowania - Cyprian Szyszka
Jeden z aksjomatów ekonomii mówi, że praca jest czynnikiem produkcji i jako taki wpływa na koszty wytwarzania dóbr i usług.


 

Kiedy klienci mówią "Wow" - "Marketing w praktyce" - Aleksandra Mykowska
Aby klient czuł się wyjątkowo, trzeba zapewni
ć mu wyjątkową obsługę.


 

Polubić czy zrozumieć produkt? - "Marketing w praktyce"  - Aleksandra Mykowska


 

Techniki wpływu społecznego- "Marketing w praktyce" - Aleksandra Mykowska


 

Techniki wpływu społecznego cz. II- "Marketing w praktyce" - Aleksandra Mykowska


 

Wzmacnianie odporności psychicznej - Kinga Bernacka
W obecnych czasach, gdy poziom wyszkolenia technicznego i taktycznego sportowców jest na zdumiewająco wysokim, a także wyrównanym poziomie o sukcesie często decydują umiejętności psychologiczne.

Zniżki na szkolenia prosto na Twój e-mail. Zapisz się na Newsletter

Kalendarium zbliżających się szkoleń: