Lider rozwoju osobistego - dzień drugi
(trener: Aleksandra Mykowska, Krzysztof Brocławik)
Głównym tematem tego dnia był rozwój - zarówno rozwój menadżera, jak i rozwój pracowników podległych menadżerowi. Uczestnicy dyskutowali na temat czynników, które w istotny sposób wpływają na rozwój - z jednej strony „popychają" go do przodu, z drugiej blokują.
Poznaliśmy także koncepcję DISC dotyczącą różnych stylów zachowań. Wcześniej uczestnicy projektu byli diagnozowani testem EXTENDED DISC. Dzięki temu uczestnicy mogli lepiej poznać swoje silne strony (oraz te, które należy jeszcze rozwijać) oraz zrozumieć czemu czasami tak trudno porozumieć się z inną osobą, która reprezentuje inny styl zachowania.
Wspólnie opracowaliśmy listę zaleceń jak zarządzać pracownikami o różnych stylach zachowań. Uczestnikom spodobała się praktyczność tych zaleceń i postawili spróbować zastosować je w praktyce.
Pokazowa lekcja e-learningowa na temat rozwoju potencjału menedżera
