Zarządzanie potencjałem swoim i pracowników

Zarządzanie potencjałem swoim i pracowników
moduł w ramach szkolenia "Zarządzanie zespołem"

Tematyka dla tych którzy chcą efektywniej korzystać ze swojego potencjału

i zarządzać sobą, swoją karierą oraz poznac coachingowe metody zarządzania.

Cele:

- poznanie typologii stylów charakteru, które lepiej pomaga zrozumieć ludzi

- omówienie potencjału, preferencji i słabych stron każdego z typów

- uczenie się rozpoznawania różnych typów charakterów

- poznanie zasad jak najlepiej komunikować się z osobami różnych typów

- omówienie jak rozwijać potencjał swój albo pracownika w oparaciu o poznaną typologię

- zapoznanie uczestników z coachingowymi modelami zarządzania

Korzyści z udziału w tym module szkolenia:

Bardziej efektywne działanie uczestników szkolenia w kontakatch interpersonalnych,

bo będa lepiej rozumieć różnice w charakterach różnych osób.

Lepsze zrozumienie spowoduje powstawanie mniejszej ilości nieporozumień i sytuacji konflikowych. Znajomość stylu zachowania i preferencji pomaga lepiej dobierać zadania do poszczególnych pracowników.

Uczestnicy szkolenia będą mogli lepiej poznać siebie, dzięki czemu będą mogli bardziej świadomie wybierać te obowiązki i zadania, które wykorzystują ich mocne strony.

W perspektywie długoterminowej ta lepsza znajomość siebie jest pomocna w wyborze ścieżki kariery i rozwoju zawodowego.

Uczestnicy poznają też z coachingowe metody zarządzania.

Dowiesz się jak budować zespół specjalistów wykorzystując indywidualne predyspozycje każdego z jego członków. Jak dostosować komunikat do różnych osobowości aby motywować ludzi do pracy i przekazywać odpowiedzialność za wykonane zadania. Poznasz coachingowe metody pracy i będziesz w stanie zbudować przewagę konkurencyjną odkrywając pełne możliwości swojego zespołu. Będziesz miał możliwość osobiście zaobserwować jaką rolę przyjmujesz podczas pracy zespołowej. Zobaczysz jakie masz naturalne predyspozycje i co tak naprawdę kieruje twoimi decyzjami. Poznasz swoje mocne strony oraz elementy nad którymi warto pracować aby efektywnie kierować własnym rozwojem.